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推进员工持股计划,进一步健全激励约束机制

2017-06-02 00:00    机构:兴业证券    分析师:孙佳丽

  事件:新洋丰发布第一期员工持股计划(草案),计划的参加对象为公司及下属控股子公司的正式员工,总人数不超过1150人;拟筹集资金总额不少于16700万元,分为16700份份额,每份份额为1万元。员工持股计划设立后将全额认购华澳国际信托设立的臻智49号-新洋丰员工持股计划集合资金信托计划的次级份额(臻智49号按照1:1的比例设立优先级份额和次级份额,主要投资范围为购买和持有新洋丰股票,公司控股股东湖北洋丰集团为臻智49号优先级份额的本金和收益提供差额补足)。

  维持“买入”评级。新洋丰上市以来不断完善公司激励约束机制,2015年中期公司完成了股权激励计划,激励对象包括了公司董事、高管以及其全资和控股子公司的核心管理和技术人员,合计89人。而本次公司员工持股计划的实施将进一步健全公司长期、有效的激励约束机制。本计划大幅扩大了拟参与员工的范围(不超过1150人),确定12个月的锁定期,在实现公司、股东和员工利益的一致性上起到积极作用,并有助公司吸引和保留优秀人才,提高公司员工的凝聚力和竞争力,促进公司长期、持续、健康发展;同时也反映出对公司未来发展的较强信心。

  新洋丰传统化肥业务产业链完善、成本优势突出,伴随产品结构优化和营销模式创新,有望在市场份额上继续维持行业领先。同时公司向现代农业服务企业转型继续推进,也可望开拓全新发展空间。我们维持公司2017~2019年EPS分别为0.53、0.65和0.78元的预测,维持“买入”的投资评级。

  风险提示:化肥市场持续低迷的风险;现代农业拓展慢于预期的风险。

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